日前，记者从南海区委组织部获悉，南海已制定《关于实施人才立区战略的决定》（征求意见稿），今起至下周一面向社会征求意见。按照计划，南海10年将累计投入100亿元，用于人才（科技）开发。

　　据悉，南海在人才立区方面，将重点实施包括“人才安居工程”在内的“六大工程”，计划用5年时间，引进、培育60个包括国家“千人计划”和省“珠江人才计划”在内的领军型人才和创新创业团队，并扶持800个科技创新人才及团队，创办科技企业或进行成果转化。

　　今年将建1600套人才公寓

　　据悉，南海区将设立“人才立区战略专项资金”，由区镇两级相应配套财政资金，10年累计人才（科技）开发投入达到100亿元。“实际在做的过程中，投入很可能会远超100亿元。”南海区委组织部有关负责人表示，在专项资金的使用和管理上，将建立绩效考评和风险评估机制，以确保资金高效使用。绩效考评和风险评估周期计划为一年。

　　上述负责人表示，“六大人才工程”中，“人才安居工程”会最先上马。据悉，南海将采取政府投入、政企合作、民间投资等多种方式，在人才集聚区域建设人才公寓。其目标是，五年内建设6000套，今年建设1600套，之后每年不少于1100套。

　　“首栋公寓初步计划安排在桂城，近期将立项并开建。”南海区建设部门有关负责人介绍，人才公寓将按照“政府核定租金、周转过渡租用”的原则适用和管理，即政府通过租、售、补贴等多种形式，通过相对低廉的价格，提供给各类人才适使用。

　　该负责人表示，“人才公寓计划实行梯队式管理，高端人才的优惠会更多，但具体细则还在研究”。

　　从海外“嫁接式”引进人才

　　在南海人才立区战略中，“嫁接式”引才颇为引人关注。据了解，南海将依托海外主流人才机构、南海会馆、华侨华人社团和留学生组织等社会关系网络，设立海外“引才驿站”，并聘请海外“引才专员”，实行“嫁接式”海外引才机制。 “嫁接式”引才对象主要是拥有先进技术或发明专利的海外高层次人才，通过这些人才与本地企业的嫁接，催生科创企业的新增长点。为此，南海还将配套创新金融扶持政策，通过发挥民营企业发达和民间资本充裕的优势，探讨设立种子基金或风险基金，建立“银行+担保+额外风险补偿机制”的融资平台，通过嫁接式人才引进和项目孵化等方式开展创投、风投，政府则从制度保障层面，组织企业与风投基金、银行开展专项对接活动。