总体来看，离开省级党委常委位置的34人中，仅7人官升一级成为省部级干部，“淘汰率”约为8成。中国人民大学教授毛寿龙指出，对于女干部来讲，到省委常委这一级后就面临“玻璃天花板”，更高的职位近在咫尺又遥不可及。

　　造成这种状况的原因还得追溯到1995年，那时中组部、全国妇联在北京召开了全国培养选拔女干部、发展女党员工作座谈会，会议纪要中提出，到本世纪(20世纪)末，省市区党政领导班子至少要有1名女干部，中央和国家机关部委领导班子要尽可能多地配备女干部。

　　不过这一会议纪要的精神执行得并不好，毛寿龙说，至少配备一名女干部被绝大多数地方视作配备一名就可以，就算完成任务，这是干部人事制度行政化的结果，选拔女干部成了一项政治任务。

　　与此同时，在党和国家的用人政策中，也要求地方，尤其是民族聚居地方的领导班子要配备少数民族干部，由此产生了一个怪现象：很多地方就干脆选少数民族的女性干部。南都记者发现，5个民族自治区的女性常委，除新疆外，均为该省主要的少数民族。而女性和少数民族身份“合二为一”的情况在样本数量较大的人大代表中表现得更为明显。

　　毛寿龙认为，真正重要的是按照一套合适的程序和标准来选拔官员、干部，然后再把心思放在女干部政治地位的实质提高上。

　　在“至少配备一名女性干部”的特殊政策以外，即在省部级正职及以上的职位中，女性干部的数量就没有了“政策保障”。不过仍然有刘延东、孙春兰、李斌等女性干部，今后女干部的仕途怎么走，将是观察中国政治的一个有趣课题。

　　南都见习记者杜强 实习生 叶雨阳 王炯 发自北京